MOMO購物網 【美國Pediped童鞋】Mars-Stone Blue(GG2210) 童鞋童襪 MOMO購物網
【美國Pediped童鞋】Mars-Stone Blue(GG2210)
姐姐家的小朋友,要過生日了,去年送過玩具,今年想送童鞋童襪
對於沒買過童鞋童襪的我,實在不知如何挑選,於是我打開了電腦上網研究一番
看到這款【美國Pediped童鞋】Mars-Stone Blue(GG2210)讓我眼睛為之一亮,時裝又可愛的設計,很具有原創概念
就是它了,最終在momo購物網 童鞋童襪 買到【美國Pediped童鞋】Mars-Stone Blue(GG2210)
到貨速度還滿快的,【美國Pediped童鞋】Mars-Stone Blue(GG2210)我終於買到了,也跟大家分享一下
追加實照也是為了讓文章更具實用性,小朋友穿上它絕對是搶眼焦點!
【美國Pediped童鞋】Mars-Stone Blue(GG2210)
材質: 高級皮革
產地: 美國設計中國製造 (通過歐洲EN 71-3檢驗,請安心使用)
尺寸:參考尺寸圖
※鞋底鞋墊印刷字樣及圖案,因穿著時之摩擦或刷洗造成脫落屬於正常現象哦~
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- 通過美國足部醫療學會認可
- 兼顧舒適,品質及時尚
- 赤腳以外最好的鞋子
momo購物網 商品訊息描述:
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pediped®製造舒適有型系列鞋款,同時促進小朋友足部的健康發育。從一開始的理念順序就是舒適、
品質及設計感。這也是pediped® 成為首批榮獲美國足部醫療協會(American Podiatric medical
Association)頒發認同獎章(Seal of Acceptance)的童鞋公司的原因,獎勵他們對推動足部健康發展的貢獻。
pediped®的設計提供孩子們從爬行、到令人感動的第一步、直至蹣跚學步階段最佳的足部保護。
Grip 'n' GoTM擁有Originals®的所有優點,更多了特別的G2科技配合活潑好動學步寶寶的需求。G2科技包含了模仿
小朋友自然腳型的專業技術軟膠鞋底與圓形鞋邊、鞋跟穩定性高以及柔軟的腳趾空間,讓小朋友能夠自由彎曲或伸展
腳趾,走的更穩。Grip 'n' GoTM在活潑好動的學步寶寶增強走路功力時提供最佳的保護與彈性。Grip 'n' GoTM不管在
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內容來自YAHOO新聞
半導體廠加薪 留才保戰力
加薪專題一(中央社記者張建中新竹9日電)半導體產業景氣趨緩,不過,半導體廠今年照常加薪,尤其IC設計廠不僅例行性調薪,還有多家廠商展開結構性調薪,只為能留任人才,確保競爭力不墜。
全球半導體產業去年產值成長7.9?儘管今年初各界即普遍預期,今年全球半導體產業成長恐將趨緩,成長幅度將降至5?右水準。
只是面對中國大陸政府強力扶植半導體產業,中國大陸廠商積極來台挖角,包括台積電及聯發科等大廠仍紛紛祭出高薪,大舉徵才,期能確保競爭力,營運表現能再度超越業界水準。
台積電今年將招募3000至5000名新血,聯發科原本也計劃在全球招募2000名研發人力,以提供碩士畢業生保障年薪新台幣100萬元,博士生150萬元以上薪資待遇為訴求。
半導體廠也紛紛在上半年進行例行性調薪,如台積電在4月調薪,聯發科也在3、4月調薪,面板驅動IC廠聯詠調薪狀況相對特殊,並無統一時間,是以員工到職日為主。
據了解,各家廠商平均調薪幅度約個位數百分點水準,不過,每名員工實際加薪幅度仍須視績效而定。
較受關注的是,IC設計廠近年紛紛展開結構性調薪,以防中國大陸廠商挖角效應擴大;聯詠即搶先於去年進行結構性調薪,IC設計服務廠創意也在今年4月跟進進行結構性調薪,調薪對象以研發工程人員為主。
面板驅動IC廠奕力不僅配合新進員工起薪調高至與同業水準拉齊,進行結構性調薪外,甚至將今年年度例行性調薪時間自6月提早到1月;影響第1季員工薪資費用較去年同期增加12.66?
業者說,過去員工分紅是IC設計業員工薪資主要收入,只是員工分紅費用化後,各公司多訂定一定獲利比例為員工分紅,加上近年產業景氣波動劇烈,公司營運起伏不定,員工分紅對員工的誘因大幅降低。
調薪雖然是一條不歸路,恐將使公司費用不斷增加,不過,業者表示,人是IC設計業最大資產,為留任人才,調薪是勢在必行。
受經討論區網路濟情勢不佳,個人電腦及手機市場需求超乎預期疲軟,半導體產業景氣低於預期,今年成長率將僅約3?
聯發科今年營收恐將不增反減,將較去年減少5?10?為減緩營業費用增加壓力,決定放緩徵才腳步,不過,台積電與聯詠為配合未來擴張需求,今年徵才計畫仍維持不變。1040809
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/半導體廠加薪-留才保戰力-045242725--finance.html
TIME時代雜誌
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